Reducir el tiempo de trabajo para disminuir el desempleo

Trabajar menos horas para que haya menos desempleados quizá parezca una medida un tanto peculiar y precaria aunque quizá también más equitativa y menos costosa para el Estado. Esto es lo que deben haber pensado los alemanes, japoneses, italianos y holandeses pues ha sido su manera de de controlar el desempleo, y lo han conseguido. Estos cuatro países se encuentran entre los 6 países donde menos ha aumentado el desempleo durante la crisis, de entre las principales economías del mundo.

¿Y cómo se le bajará el sueldo a los españoles?

La reducción de los salarios es la consecuencia directa de la falta de competitividad histórica de España. Desde la mayor parte de los organismos internacionales se advierte de la necesidad de bajar los costes de producción en España, entre ellos los laborales. El proceso aparentemente creará mucho revuelo en la opinión pública. Eso si, depende de cómo se lleve a cabo, cosa muy simple y que pasará, más o menos, desapercibida para la gran mayoría.

En España las expectativas laborales de los trabajadores de cualificación media-alta cada día pasa más por la opción de emigrar

Una educación universitaria hoy por hoy no garantiza, ni mucho menos, un “alto” nivel de vida. Y en algunos casos ni uno medio. Los salarios que reciben aquellas personas que tienen un elevado nivel educativo, en parte provienen de las privaciones (dedicación a estudiar en vez de a trabajos remunerados, etc.) durante el largo periodo de formación. Una vez finalizados los estudios, las proyecciones profesionales se encuentran con el “verdadero” mercado laboral donde las expectativas salariales no se cumplen. Al final tres soluciones: seguir formándose (cosa que no asegura un aumento de las retribuciones), conformarse “con lo que hay”, o emigrar.

Los trabajadores pertenecientes a un sindicato ganan un 20% más que el resto

La defensa de los intereses de los trabajadores sindicados en EEUU conduce a un aumento de las remuneraciones salariales por encima del salario de equilibrio. Esta situación conlleva que los trabajadores que no pertenecen a un sindicato se encuentre en una situación desfavorecida debido a la presión de los sindicatos para con los “suyo” lo que conduce a los que se mantienen fuera, a sueldos menores.

Los salarios de los universitarios desincentivan a los adolescentes a seguir estudiando

Hace tiempo la OCDE daba un toque de atención a la Administración española debido a los bajos salarios que percibían los trabajadores cualificados ya que esto afectaba directamente a los incentivos de los trabajadores y a su productividad. Los bajos salarios de los empleados significaban una escasa implicación en las empresas. Pero el problema de los bajos salarios realmente va mucho más allá.