Explicación sobre cuáles son los motivos que han conducido a la reforma laboral

Sin entrar en si era necesario llevarla a cabo no, los motivos por los que “supuestamente” se ha llevado a cabo la reforma laboral no se suelen explicar. Solamente se habla de lo que se hará o ha hecho pero no de los motivos que conducen a realizar las reformas por lo que la justificación queda a medias y lo que provoca que los afectados no conocen con certeza el por qué de los cambios aunque se suponga que es “por su bien”.

¿Y cómo se le bajará el sueldo a los españoles?

La reducción de los salarios es la consecuencia directa de la falta de competitividad histórica de España. Desde la mayor parte de los organismos internacionales se advierte de la necesidad de bajar los costes de producción en España, entre ellos los laborales. El proceso aparentemente creará mucho revuelo en la opinión pública. Eso si, depende de cómo se lleve a cabo, cosa muy simple y que pasará, más o menos, desapercibida para la gran mayoría.

Los sindicatos mayoritarios defienden sólo a quienes tienen trabajo pero se olvidan de los desempleados

Se supone que la tarea de los dos principales sindicatos españoles es defender los intereses de los trabajadores pero no sólo de los empleados sino también de aquellos que no tienen trabajo aunque de éstos últimos se olvidan pues las políticas que actualmente llevan a cabo estos sindicatos, impiden que los millones de desempleados que hay en España puedan encontrar un empleo, por el simple hecho de que el mercado de trabajo español está demasiado dualizado: la excesiva protección del empleado impide la incorporación del desempleado.