¿Y cómo se le bajará el sueldo a los españoles?

La reducción de los salarios es la consecuencia directa de la falta de competitividad histórica de España. Desde la mayor parte de los organismos internacionales se advierte de la necesidad de bajar los costes de producción en España, entre ellos los laborales. El proceso aparentemente creará mucho revuelo en la opinión pública. Eso si, depende de cómo se lleve a cabo, cosa muy simple y que pasará, más o menos, desapercibida para la gran mayoría.

Reformas laborales en España ¿hubo o no hubo consenso?

Reformas laborales significativas en España ha habido cinco hasta el momento: 1984, 1994, 1997, 2001 y 2006. Cada una de ellas llevada a cabo bajo diferentes formaciones políticas, en diferentes momentos históricos y con menor o mayor acuerdo entre los diferentes entes sociales, políticos y económicos. A la vuelta de la esquina se atisba una nueva reforma laboral que parece será controvertida. La historia se repite y los motivos también.

Los sindicatos mayoritarios defienden sólo a quienes tienen trabajo pero se olvidan de los desempleados

Se supone que la tarea de los dos principales sindicatos españoles es defender los intereses de los trabajadores pero no sólo de los empleados sino también de aquellos que no tienen trabajo aunque de éstos últimos se olvidan pues las políticas que actualmente llevan a cabo estos sindicatos, impiden que los millones de desempleados que hay en España puedan encontrar un empleo, por el simple hecho de que el mercado de trabajo español está demasiado dualizado: la excesiva protección del empleado impide la incorporación del desempleado.