El motivo de los bajos salarios españoles y sus futuras consecuencias.

La relación que existe entre el salario y la productividad es muy estrecha, pues se establece que a mayor productividad mayor salario, y aquí concretamente reside el problema del salario español (21.400 euros anuales aproximadamente).

Tasa de crecimiento anual medio de la productividad por perosna ocupada

Tasa de crecimiento anual medio de la productividad por perosna ocupada

¿Por qué influye la productividad en los salarios? La productividad en relación con los salarios se entiende como la relación entre los resultados obtenidos en la producción de un bien en función del tiempo dedicado a ello, un ejemplo;

una fábrica, en un país con alta productividad, de construcción de sillas dónde utilizan martillos compresores para poner los clavos y el forro de las sillas, un obrero utilizando esta maquinaria podrá hacer en el mismo tiempo muchas más sillas que un obrero en otro país que tenga que utilizar martillo y clavos para realizar la misma labor, e aquí dónde se establece la relación entre el salario y la productividad.

¿Por qué un alemán tiene un sueldo mayor que un español? Porque el alemán en una hora ha fabricado 50 sillas y el español 25 de ahí fundamentalmente que el sueldo medio alemán (41.000 euros aproximadamente) duplique al español.

En el comercio internacional los países han de competir unos con otros por sus respectivas cuotas de mercado y principalmente la capacidad competitiva de un país reside en su productividad o en sus salarios (como en el caso de China donde los salarios son muy bajos). En España los sucesivos Gobiernos han orientado la competitividad española hacia los salarios bajos. La diferencia entre España y otros países con salarios bajos era el alto nivel del capital humano español (fundamentalmente educativo), pero con las últimas ampliaciones de la Unión Europea esto ya no es suficiente pues los países del este de Europa se encuentran casi en las mismas condiciones que nosotros, en lo referente al capital humano, pero con sueldos mucho más bajos que los nuestros por lo que compiten con ventaja.

Durante años nuestros dirigentes han obviado el tema de la productividad, por no considerarlo demasiado importante o por ser un coste por asumir “demasiado” alto y han dedicado sus esfuerzos a mantener los sueldos bajos (los precios, no) y uno de los métodos empleados para ello ha sido mediante el uso de la inmigración.

Hay que recordar que la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) en su informe Employment Outlook de 2007 indica que España es, de todos los países miembros de esta organización, el único que ha tenido durante el periodo 1995-2005 un descenso del salario promedio. Mientras que en el conjunto de estos países los salarios tenían un crecimiento anual del 1,8% durante el periodo 1995-2005 y del 0,7% entre los años 2000 y 2005, en España descendieron una media anual de -0,5% durante el primer periodo y de -0,3% en el segundo.


Pero ya éste método de competitividad mediante los salarios bajos no es válido y comenzamos nuestra andadura para favorecer el aumento de la productividad con un retraso muy grave que va a incidir no sólo en los salarios de los españoles sino en su tejido productivo con la deslocalización de empresas que irán cerrando en España para establecerse en países con características similares a las de España pero con coste menores.

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  1. #1 por porantonomasia el enero 12, 2009 - 3:00 pm

    El gráfico es increíble pero no recuerdo a ningún político hablar de él, ¡qué raro!.

  2. #2 por porantonomasia el enero 12, 2009 - 3:49 pm

    De esto hice un trabajo para la universidad de 20 folios y lo he intentado resumir más o menos aquí, incluyendo ejemplos simples para que todo el mundo lo pueda entender por que esa debería ser la función de los artículos de economía generalista, que estén al alcance de todos.

  3. #3 por angelitoMagno el enero 12, 2009 - 4:48 pm

    Me ha gustado mucho el punto de vista. Muy interesante, enhorabuena.

  4. #4 por anonimo el enero 12, 2009 - 4:52 pm

    No se de dónde has sacado que el salario medio (dato más falso que judas) es de 21.000€. Según los datos de INE (los últimos son del 2005) el salario medio no llegaba a 17.000€ y la mediana 14.000€ brutos.

  5. #5 por JordiS el enero 12, 2009 - 4:53 pm

    Para evitar esta sensacion de que el español es poco productivo porque es un “manta,” que se desprende de su articulo, y sin perder de vista que el absentismo es de escandalo en algunas zonas de España, creo que habria que explicar que la productividad no depende solo del esfuerzo o la actitud del trabajador, sino tambien de la organizacion de la empresa, de su inversion en equipos, de la eficacia de la red de transportes y comunicaciones, de la ausencia de complicaciones administrativas gratuitas, etc

  6. #6 por porantonomasia el enero 12, 2009 - 4:59 pm

  7. #7 por porantonomasia el enero 12, 2009 - 5:00 pm

    JordiS: Hablo de un trabajador español igual de cualificado que uno alemán pero con unos medios de producción mucho menos productivos, de ahí el problema de la productividad y la necesidad de invertir en ella.

  8. #8 por Jorge el enero 12, 2009 - 5:03 pm

    Parte de la lógica es incorrecta. Hay paises con productividad más alta que España pero con salarios mucho mas bajos.

    Sí que estoy de acuerdo que la mejora de la productividad es algo imperativo, pero eso no significa que, al menos en España le vaya a seguir un aumento del salarial salvo que algunas de la leyes cambien y que faciliten el cashflow en las empresas (ej. pago del IVA a factura emitida en lugar de cobrada).

  9. #9 por Abalore el enero 12, 2009 - 5:51 pm

    Y no será que es al revés? Que como nos pagan una mierda encima no nos vamos a dejar la piel para las empresas?

  10. #10 por kerno el enero 12, 2009 - 5:52 pm

    me ha gustado el post, pero estoy con Jorge sobre la explicación de la productividad. Hay muchos factores que afectan y que en alemania tengan un salario del doble no significa solo que produzcan el doble con el mismo tiempo. También significa que hacen tareas más especializadas y el salario medio es mayor. Otro ejemplo es que los salarios en suiza son del doble pero también lo son los precios.

  11. #11 por Juan el enero 12, 2009 - 6:07 pm

    Ellos hacen como que nos pagan y nosotros hacemos como que trabajamos

  12. #12 por andoni el enero 12, 2009 - 6:49 pm

    A mi se queda la imagen de que los españoles somos unos falsos con este estudio. Me ha tocado conocer unos cuantos alemanes que vienen a montar las maquinas, y segun ellos estamos locos…. por todo, turnos, formas de trabajar, ritmo e trabajo, y que voy a decir de los sueldos….
    El tema es que en españa tenemos a unos empresarios que siguen sangrando a sus empleados, y se esta demostrando con la crisis. Empresas que iban perfectamente, con beneficios increibles y de repente eres, cierres…..

    en españa el tema es que somos unos paletos, que desde la epoca franquista, y algo despues, años 70-80, no se ha movido un solo dedo por mejorar las condiciones laborales, pese a lo que le pueda parecer a alguno.

    yo soy joven(32 años), y reniego de mi generacion anterior y posterior, porque no valen para nada. No se trata de productividad en estos tiempos, se trata de conciencia.
    Preocupa el tener pasta para el prestamo como ea, y para los cubatas del sabado. Si nos bajan el sueldo, no pasa nada, se meten horas…..

    “lo que nos den, de mas…..”

    Una opinion personal

  13. #13 por CarlosH el enero 12, 2009 - 7:01 pm

    ¿Cómo influye el tema de las subcontratas en la productividad? De eso no he oido hablar hasta ahora, el hecho de que para realizar un proyecto haya 4 empresas implicadas, las 3 primeras no hacen nada, mantienen una plantilla administrativa, y el proyecto lo realiza la 4ª con salarios de mierda.

  14. #14 por makinona el enero 12, 2009 - 7:06 pm

    La pena es que algunos que nos dejamos la piel por la empresa también estamos dentro de ese triste gráfico.

    No soporto ver como compañeros se toman 2 o 3 cafés de 45 minutos y encima dicen estar cansados al final de la jornada. No voy a hablar de los que salen a fumar 20 veces al día a razón de 10 minutos por cigarro ni tampoco soporto al jefecillo que se las da de listo cuando sus ideas no llegan ni para categorizarlo dentro de los “lumbreras”.
    País de valientes, si señor….

  15. #15 por andoni el enero 12, 2009 - 7:08 pm

    subcontratas, etts………Y ademas un abuso exagerado. No creo que en alemania tengan esto.
    Como dijo aznar:””tenemos que equiparar los precios….”” Y los sueldos ….?. Ya va siendo hora de que se equipare todo. no estamos en la zona euro?.
    No voy a meterme con otro tema “politico”, que afecta exageradamente a la productividad y a los sueldos, porque no es el lugar indicado.

  16. #16 por antonio el enero 12, 2009 - 8:02 pm

    España va de culo, sin inversión en I+D, falta total de formación, masiva entrada de mano de obra no cualificada propensa a trabajar por 4 duros, subidas abusivas de precios en todos los artículos, destrucción de empleo en la industria dificilmente recuperable, déficit público galopante.. etc ¿ es que es tan difícil ver como estamos en realidad? ¿ para qué pagamos con nuestros impuestos a esto ineptos y vagos funcionarios públicos que son de lo peor de los países desarrollados? Veo un futuro muy muy muy negro, la verdad no se que es lo que va a ser de gente trabajadora como yo dentro de unos años…

  17. #17 por kiki el enero 12, 2009 - 8:08 pm

    He trabajado 7 años en Alemania, asi que puedo hablar con propiedad.
    El sueldo en Alemania es más alto pero hay que quitarle el seguro médico es decir, a esos 41.000 leuros le tienes que quitar 600 ó 700 euros al mes de seguro médico, bien privado o bien público (Krankenversicherung).
    Aparte de esto te puedo asegurar que un alemán curra bastante más que un español porque la puntualidad es tremenda y se come exáctamente en 1 hora. En Alemania un tio en un Mc Donalds no gana 41.000 euros ni de coña, gana 460 euro s media jornada. Ojo porque en Alemania hay sueldos bajos y son UNA MIERDA.

  18. #18 por porantonomasia el enero 12, 2009 - 8:09 pm

    No engañan con todo y continuamente, tanto el gobieno como las empresas, a ver si espabilamos y metemos presión y la única manera es con conocimiento de causa para poder exigir a los que supone que votamos.

  19. #19 por weg el enero 12, 2009 - 9:08 pm

    Yo creo que tu post está muy ideologizado, porque presupone una especie de causalidad que en lo material no existe.

    El aumento y la disminución de los salarios está mucho más relacionado con las luchas obreras que ha habido detrás de los mismos que con la productividad. Prueba de ello son los aumentos salariales de los años 70, con toda su conflictividad social y laboral, que suponían incrementos de hasta el 20 o incluso el 30%, y que estaban completamente desacoplados de la productividad.

    Cierto es que la patronal siempre ha intentado ligar salarios y productividad para mantener la misma tasa de plusvalía, y por lo tanto mantener el ritmo de la explotación. Pero lo que no es cierto es que el vínculo sea causal, ya que el salario es entendido por la patronal como renta destinada al mantenimiento de la explotación, y los márgenes que hacen que la explotación pueda seguir siendo mantenida dependen de muchas cosas. A saber:
    -si la mujer está incorporada o no al mercado laboral o se puede dedicar a tiempo completo a la reproducción de la fuerza de trabajo (asegurar que todo esté en orden para que el hombre siga trabajando bien)
    -el estado de conflictividad social y de composición subjetiva de los obreros (su grado de conciencia de clase, si lo quieres en términos marxistas)
    -el umbral crítico de lo necesario: el grado de consumo de acuerdo a expectativas, etc., que hacen que el obrero considere colmadas sus necesidades.

    En definitiva, los salarios se regulan de acuerdo a una maquinaria económica tendente al mantenimiento de la explotación y al aumento de la tasa de beneficio. Esto es: son fruto de una lucha de intereses contrapuestos, y son el resultado de un cálculo no basado en la productividad sino en el umbral de mantenimiento y reproducción de la fuerza de trabajo.

    Por último, quería decirte que considerar que salarios y productividad están ligados por una relación causal o directa es tan simplista, reduccionista, falso y en última instancia ideológico como considerar que los precios de los bienes de consumo están determinados por los costes de producción… Si bien hay un condicionamiento, no hay ninguna determinación, los departamentos que ajustan los precios de los productos lo hacen teniendo en cuenta múltiples variables: situación de la marca en el mercado, análisis de la competencia, posicionamiento del producto en su rango, etc…

    Un saludo

  20. #20 por porantonomasia el enero 12, 2009 - 9:25 pm

    weg: yo sólo expongo teoría económica pura y dura, claro está que dentro de cada caso hay variantes sino todo sería muy fácil llevar medidas a cabo sería muy simple, cosa que evidentemente no es así.

    Los factores determinantes de los salarios son varios pero entre ellos el más destacable es la productividad.

    No me puedes hablar de que el artículo está idiologizado cuando tu comentario, y al tema de la plusvalía y las luchas sociales lo tratas ideológicamente.

    La cuestión de este artículo es intentar denunciar, para como tú muy bien dices, poner los ciudadanos el grito en el cielo exigiendo lo que nos pertenece con el fin de que el resultado último de los avances en productividad sea equitativo y no acabe solamente en el bolsillo de los empresarios. Además de denunciar el trato engañoso que los políticos hacen del tema cuando lo sacan a relucir aunque sea en pocas ocasiones pues tienen las de perder.

    Salut

  21. #21 por weg el enero 12, 2009 - 9:52 pm

    Hola

    No existe la teoría económica pura y dura. Creer que sí existe es ya un postulado ideológico, es conferir a la teoría económica una ahistoricidad que no la tiene. La teoría económica está ligada al momento en que se produce y sirve a diferentes intereses materiales dentro de un contexto histórico y geográfico y en una coyuntura concreta.

    Así como la ciencia la hacen los científicos con todas sus convenciones, acuerdos, luchas de poder, formas de financiación, etc, la teoría económica la hacen los economistas, con todas sus…

    Desconocer u olvidar esto es ya un signo preocupante de ideologización (míratelo).

    Cuando digo que tu artículo está ideologizado me refiero a que atiende a una serie de vínculos pertenecientes al imaginario, a lo subjetivo. No es verdad que la productividad sea la variable más determinante a la hora de fijar los salarios y sus rangos. No hay que hacer más que un repaso histórico para ver que no ha sido así. El salario siempre ha sido entendido como gasto en reproducción de la fuerza de trabajo. Y este gasto (no me meto aquí en si se considera fijo o variable, ahí habría mucha tela que cortar) depende directamente de las variables que te decía.

    Entiendo lo que dices de que los aumentos en la productividad habrían de terminar en el bolsillo de los asalariados, pero me parece que esta perspectiva está viciada desde el principio, porque presupone demasiado… No es una cuestión moral, sino una cuestión de lucha de intereses.

    La moral actúa aquí como desencadenante o potenciador (por ejemplo, la moral hace que uno considere injusto pagar hipoteca a 40 años mientras su jefe se compra una segunda residencia a toca teja, y esta sensación de injusticia es la que provoca conciencia de clase -perdona la terminología marxiana, pero es la que mejor explica esto- y esa conciencia si se organiza puede producir un agenciamiento maquínico que canalice el deseo hacia una lucha política por el aumento salarial, por ejemplo).

    Así, entrando ya en lo que consideramos justo o injusto, y por lo tanto en el imaginario, yo pediría, como hicieron todos los movimientos obreros autónomos en los 70, que el salario se desacople de la productividad. Por cierto, te recomiendo “La horda de oro”, ed. traficantes de sueños. Creo que te lo puedes descargar en pdf para echarle un vistazo:
    http://traficantes.net/index.php/trafis/editorial/catalogo/historia/la_horda_de_oro_la_gran_ola_creativa_y_existencial_politica_y_revolucionaria_1968_1977

    salut

  22. #22 por C.E.T.I.N.A el enero 12, 2009 - 10:19 pm

    Menos especuladores y más empresarios es lo que hace falta. Menos fantasmas encorbatados de sueldo millonario, visa de empresa y contrato blindado y más inversión en maquinaria i en I+D. Menos ETT’s y más personal de empresa con formación continuada y seguro que mejoraba la productividad.

    Lo que pasa es que siempre es más fácil recortar salarios que no hacer todo lo demás ¿verdad?

  23. #23 por alf el enero 12, 2009 - 10:57 pm

    Una tontería de corrección ortográfica.
    Se dice “hay que recordar”, no “hay que recordad”.
    LLega a haber una verdadera fobia por no acabar diciendo cosas del estilo de “venirse quillos”.
    Hay carteles que deben ser rotulados en infinitivo, y que no tienen nada de imperativo a nadie: “no abrir”, “agitar antes de usar”, etc. y muchas veces por ese miedo, se redactan en imperativo.

  24. #24 por Manuel el enero 12, 2009 - 10:58 pm

    Un fallo a tu argumentación
    ¿porque en Grecia los salarios son mas bajos que en España?
    Según tu gráfica la productividad es mayor

  25. #25 por Eduardo T. el enero 12, 2009 - 11:18 pm

    Dejando fuera el contenido del texto, me siento obligado a puntualizar una cosa: ¿no te enseñaron la diferencia entre porque, por qué, por que y porqué? Me parece que no lo has escrito bien ni una sola vez…

  26. #26 por Kim Jong-il el enero 12, 2009 - 11:22 pm

    Que penoso el Weg, dando lecciones de ideología y objetividad y a la vez hablando de la lucha de clases marxista.
    Vete a Cuba, a Corea del Norte o a China (a los exsatélites soviéticos, ahora proeuropeos, ya no, porque han salido corriendo espantados de ese horror) que allí sí que están sensibilizados con eso, y el dinero acaba siempre en el bolsillo de los no alienados (y quien diga lo contrario, a prisión, como mínimo).
    “La teoría económica está ligada al momento en que se produce.” A ver si os aplicáis el cuento y dejáis las teorías del pleistoceno para el pleistoceno.

  27. #27 por porantonomasia el enero 12, 2009 - 11:33 pm

    Eduardo T: pues mira no lo recuerdo bien pero lo miraré para no equivocarme más. ;)

    http://www.edu365.cat/eso/muds/castella/porque/eines.htm

  28. #28 por porantonomasia el enero 12, 2009 - 11:47 pm

    Manuel: el gráfico indica la “tasa de crecimiento anual medio de la productividad por perosna ocupada”.

    La productividad tanto de Grecia como de Portugal son inferiores a la de España, lo que no quiere decir que por ejemplo Grecia esté recortando el diferencial con respecto a España más rapidamente que nosotros en comparación con otros países.

  29. #29 por Eduardo V el enero 13, 2009 - 11:54 am

    Muy buen artículo.

    También he estado en Alemania, no tanto tiempo (2 años) y creo que es algo parcial poner el ejemplo del Mc Donald’s o la contribución a la Seguridad Social.

    Una amiga mia trabajaba en Zare en Colonia y por 15 horas semanales recibia 565 Euros mensuales(que te dá escasamente para sobrevivir). La Seguridad Social española tambien se cobra lo suyo en nuestros salarios brutos.

    Eso sí, en Alemania, ya seas estudiante o trabajador, los cafés duran 5 minutos, se premia la meritocracia y lo más duro de adatarse a su ritmo, y es que ellos no paran hasta que salen de su trabajo. Por cierto, tienen unos sindicatos muy duros.

    El problema de fondo creo que viene de 2 factores: uno coyuntural (los sindicatos) y otro de fondo (la enseñanza de las escuelas de negocios)

    Los sindicatos hace tiempo que se preocupan sólo de sus asalariados, muchos mayores de 45 años, y toleran que los nuevos empleados no pasen a fijos ni se promocionen, sin luchar contra la precariedad laboral ni mejoras salariales que no les afecten direcamente. Tampoco exigen modernizaciones, porque(hey!! uso bien el porque) ellos tampoco podrían acceder. Mientras, les han ido haciendo la trampa de las prejubilaciones y la empresa no se tiene que adaptar a nada.

    Pero la parte del león se la llevan las escuelas de negocios: han hecho, sobretodo gracias al MBA un concepto empresarial de Fast Food de beneficios récord, sin planificar( otra gran ventaja de los alemanes), promocionando las burbujas, y con unas expectativas de especulación como base la productividad. La solución a eso es invertir en educación, y llevará años.

    Respecto de los grandes sindicatos como los entendmos hoy en día, morirán por prejubilación o desafiliación. Independientemente, se han despegado de la realidad laboral y es una generación carente de motivación e ideas para producir los cambios necesarios.

    Insisto, un gran trabajo.

  30. #30 por Malicia Press el enero 13, 2009 - 2:07 pm

    hay mucha gente en España que cobra menos de 20000 euros anuales. un saludo

    _____________________

    http://maliciapress.wordpress.com/

  31. #31 por JM el enero 13, 2009 - 4:00 pm

    Tu conclusión es tremendamente redonda y campanuda. Si según tú los salarios se deben exclusivamente a la productividad ¿Cómo te explicas q no haya aumentos salariales en empresas punteras y de máxima productividad? Y como ejemplo te puedo poner varias de nuevas tecnologías (he trabajado en unas cuantas de importancia e incluso con implantación multinacional), banca y otros sectores. En mi opinión la respuesta tb debería abordar el hecho que los salarios, tradicionalmente bajos, no se incrementan ni por el mérito del trabajador ni por el hecho de q la empresa incremente sus beneficios. La tendencia de la patronal en este país es siempre la misma: si hay beneficios yo gano más y tú igual, si hay pérdidas tu cobras igual o menos. Debería haber MUCHÍSIMA más conflictividad laboral y sindical, pero tragamos todos como borregos

  32. #32 por porantonomasia el enero 13, 2009 - 4:03 pm

    JM: es es la cuestión, denunciar la situación.

  33. #33 por andoni el enero 13, 2009 - 4:06 pm

    “Debería haber MUCHÍSIMA más conflictividad laboral y sindical, pero tragamos todos como borregos”.

    Me quedo con eso JM.

  34. #34 por gileramxr el enero 13, 2009 - 6:06 pm

    El artículo me parece bien explicado, y obviamente la cuestión de la productividad es un INGREDIENTE más de las diferencias salariales, no motivo único. Además como ha apuntado más de un comentario, la productividad además de depender del nivel de formación del trabajador, también lo hace en gran medida de los medios de producción de los que dispone la empresa y de su organización. Y de eso en España si que las empresas flaquean más que los trabajadores en el tema, por ejemplo, del absentismo o la implicación.

    Desde que tengo uso de razón llevo oyendo a la patronal la canción de que hay que ligar salarios a productividad. Y parece que no lo han conseguido, pero mientras tanto los salarios han crecido sistemáticamente por debajo del IPC. ¿A qué no está mal el resultado? Aún estoy por conocer una empresa en la que cuando empiezas a trabajar te digan: “cobrarás X por hacer esto, y si se consigue además esto y lo otro, Z más y aquí está todo bien determinado y escrito”. No, la realidad es que eso tampoco interesa no vaya a ser que alcances los objetivos y tengan que soltar el dinero. Todo se reduce siempre a muchas horas, y si quieres ganar algo más, más horas. Una empresa con objetivos e incentivos definidos, transparentes, coherentes y aplicados es la excepción, cuando según las propias reivindicaciones de la patronal debería de ser la norma.

  35. #35 por Jorge el enero 13, 2009 - 6:17 pm

    Otra causa de un salario bajo es que un porcentaje significativo de los asalariados todavía viven en casa con los padres. Si fuese como en otros paises que para los 18 ya estas por tu cuenta mucha menos gente aceptaria trabajos culificados por debajo de 1000 EUR porque no podrian vivir con ello. Para alguien viviendo con los padres y todo pagado 800 EUR/mes da para llevar una vida social muy decente.

  36. #36 por JordiS el enero 13, 2009 - 6:17 pm

    Desde luego los salarios no dependen solo de la productividad. A menudo lo que realmente los determina es la relacion oferta/demanda, el oportunismo, y otras historias por el estilo. Pero lo que esta claro es que nadie te va a pagar mas de lo que produces, por lo que tu productividad quiza no determine totalmente tu salario, pero su limite superior casi seguro que si. A no ser que seas el hijo o el yerno del dueño, pero esa es otra historia.

  37. #37 por Javier el enero 14, 2009 - 1:05 am

    Un resumen:Mas abajo mis propios comentarios.
    factores que influyen en el salario.

    1 – productividad (%del total?)
    2 – Relacion oferta/demanda del recurso humano ( mas cualificado, mas dificil de conseguir, menos disponible, más valorado,mejor sueldo)
    3 – relación con entrada de recursos economicos (comerciales a porcentaje de ventas,mejores sueldos)
    4 – entorno social del mercado (vivir en casa de los padres implica aceptar (y poder hacerlo) sueldos inferiores;Conlleva situar por debajo “el precio =el coste” del recurso al ser mas barato que el que viva solo y requiera más)
    5 – acuerdos sindicales (convenios para salarios minimos)
    6 – Cultura y problemaica estructural de los sindicatos (mantener la cuota de poder, intereses de afiliados; afiliados “presuntamente” mayoria de edad superando edad laboral =45)
    7 – Formación del trabajador (mayor formación..> mayor capacidad de producir;Tambien mayor especialización.hacer 50 sillas en vez de 25 en el mismo tiempo o realiar el balance de cuentas en media semana en vez de una entera)
    8 – Cultura de trabajo (la socialización =cafés y almuerzos son un ladrón de tiempo “necesario” en la cultura de trabajo.Ver programa “camera café”.incide negativamente en la motivación hacia el trabajo como producto, aunque mejora el entorno en el que se desarrolla)
    9 – Horario laboral (trabajar muchas horas = estar presente mas del horario necesario no implica mejores resultados.Diferenciar cantidad de calidad.
    9 – Vida equilibrada (y como se dice ahora conciliada) es la más productiva.
    10 – Horarios de dormir.( Domir más horas a csta de menos tiempo libre = disfrute mejora resultados.La cultura del ocio y entusiasmo latino influye en alargar todas las tareas.SE alarga el trabajo, se alarga el ocio, se descansa menos y peor.Poco a poco se entra en descenso en la motivacion en el trabajo y de disfrute de los buenos resultados asi como en inapetencia por la excelencia )
    11 – Puntualidad (si la sociedad es puntual.menores perdidas minusculas de tiempo que alargan las tareas.Consecuentemente el sistema es mejor previsible.)
    12 – Idioma y comunicación ( hablar es fácil, mas en nuestro idioma.El idioma comprado con el alemán o ingles es ineficiente.Usa demasiadas palabras y conjuunciones para decir lo mismo.Los protocolos de comunicacion interpersonal son escasos.
    Los excesos de palabras implican perdidas de tiempo o uso mayor del tiempo para expresar una misma idea.Ser parco en palabras no es un valor en alza la actual sociedad.Al final del dia muchos trabajadores tienen muchas tareas pendientes por haber estado en reuniones “alargadas”, conversaciones personales o telefónicas “interminables”, etc.Se alarga la jornada y la productividad disminuye (producto /tiempo invertido)
    13 – Comunicaciones ( transporte eficaz y rapido agiliza gestiones)
    14 – Administracion (mucha fila, mucha ventanilla y esperas.Implica ineficiencia de las personas que deben esperar.hacer cola es lo más improductivo que existe.
    15 – cultura social (dinero para ocio y el coche es suficiente al principio.Este principio se alarga muchos años de vida laboral)
    16 – Cultura latina del vivir y gastar (vs germánica austera)(La sociedad debe producir lo que necesita y gastar lo imprescindible.Estos conceptos son subjetivos.Se esume en aportar más valor y gastar/consumir menos recursos.
    17 – Orientacion de los gobiernos en sueldos bajos (en costes bajos) a diferencia de Alemania donde se han centrado en costes altos y calidad de los productos y servicios.
    18 – Tejido industrial (procedente de tiempos pasados menos vertebrados)
    19 – Cultura “de management” de los empresarios (menores sueldos, mayores benefcios a corto plazo.
    20 – Cultura de I +D( conocer su significado real.Innovar es mejorar.NO significa cambiar.Implica detectar problemas de ineficiencia o uso de mayores recursos y disminuirlos
    21 – Cultura de la improvisación (si se improvisa no se planifica.Esto implica gastar mas recursos.Genera elementos de improductividad)
    22 – Tasa de beneficio (en el balance debe figurar beneficio.Menores salarios implica menores costes.Mayores salarios reducen beneficios para el empresario)
    23 – Inexistencia de grandes corporaciones (abundancia de PYMES, implica muchas organizaciones de median tamaño.Ello hace que abunde la figura del gerente y empresario.Existencia de enchufismo de menor valor y mas ineficiente que alguien externo al enchufe.Implica costes de productividad organizacional.Implica menores salarios para el resto.
    24 – Inexistencia de cuadros de mando (objetivos de cada trabajador cuantificables, medibles y mejorables)
    25 – Producto o servicio que se realice (empresa de alta tecnologia o naranjas)
    26 -Marcha de la empresa (vacas gordas mejores salarios no necesariamente, vacas flacas salarios menores por imperativo de liquidez)
    27 – Orientacion a la tecnologia (comprar tecnologia es facil, usarla mas dificl, pero inventarla para hacer la vida laboral más productiva (solemos decir más comoda -termino muy español) es algo que se realiza con menor frecuencia.La tecnologia automatiza proceso e informatiza la informacion de formas más producitva utilizando menos recursos de materias, informacion y recursos de tiempo.

    Creo que son suficientes para determinar que la productividad es un factor que todo trabajador ha escuchado alguna vez, conoce perfectamente, pero dificilmente puede actuar para modificarlo al completo.Muchas variables son externas a la persona.Otras depende del entorno laboral, del sector, del pueblo o ciudad, de la tecnologia disponible, etc

    La solucion pasa por pasar la crisis con responsabilidad.Haciendo un analisis interno de cada empresa, departamento, trabajador,proceso laboral y tarea.HAcerlas m más eficientes.
    Aprovechar tiempo disponible en mejorar entorno.Disminuir ciertos ladrones de productividad como cafes alargados o comidas de 2 horas.
    Muchas caminos son soluciones posibles, pero no dispongo de ningun oraculo.

  38. #38 por Javier el enero 14, 2009 - 1:06 am

    disculpen mi ortografia! envié sin llegar a revisar por descuido (fallo improductivo) ;)

  39. #39 por Yo el enero 14, 2009 - 3:21 am

    Javier… Amén. Menos mal que era un resumen.
    :).

  40. #40 por porantonomasia el enero 14, 2009 - 11:55 am

    Javier: Olé, por lo que dices hay unos cuantos puntos que parecen poco más o menos inseparables de los españoles más por cultura que por mal hacer.

  41. #41 por bad el enero 15, 2009 - 4:10 pm

    No sólo es cuestión de medios y esfuerzo del trabajor.

    También influye la política de muchos empresarios españoles: “Quién más trabaja es el último que se va. El que está hasta las tantas en la oficina”. Al final (no siempre, claro), esto redunda en más cafés, más tiempo para comer, llegar mas tarde y hacer le mismo trabajo que se podría hacer de 8 a 15:00, pero con tu jefe contento porque has salido a las 20:00 horas o más.
    Todavía queda mucha gente así…. eso es un lastre para la productividad….
    Hay que reeducar… el trabajo por objetivos, pero eso sí, si se cumplen, te vas a tu vida, no aprovechar para mandarte más trabajo, claro.

    Saludos,

  42. #42 por Juancho el enero 15, 2009 - 6:37 pm

    Quisiera que alguien me explique, desde la teoria económica, cómo es posible que antes del boom del ladrillo un peón ganaba más de 200.000 pesetas y cuando explotó la burbuja, hace menos de un año, un peón ganaba como mucho 1000 euros, cuando los pisos habian multiplicado por 3 su precio en el mercado. ¿Es mentira lo de la oferta y la demanda?

  43. #43 por porantonomasia el enero 15, 2009 - 7:04 pm

    Juancho: lo de la oferta y la demanda sólo se cumple en competencia perfecta, es decir, en este caso no (en la mayoría tampoco). Aumenta de la mano de obra no cualificada que incide sobre el salario a la baja.

  44. #44 por El Especulata el enero 17, 2009 - 1:23 pm

    Quizás si hubiese mejor salario y condiciones laborales, la productividad crecería.

  45. #45 por Muabdib el enero 19, 2009 - 12:24 pm

    Parece mentira este tipo de post sesgados.
    Cierto es que los alemanes son buenos trabajadores. Lo tienen en la sangre. Pero eso no explica por que ganan mas. Son mas productivos? Entonces por que un danes gana mas que un aleman? Yo vivo en Copenague y te aseguro que los daneses son los peores trabajadores que he visto jamas. Pero ganan bastante mas dinero que cualquier español, aunque rindan 1/5 parte.

  46. #46 por porantonomasia el enero 19, 2009 - 12:42 pm

    Muadbid: aquí no se sesga nada y para muestra los comentarios.

    Concretamente los países nórdicos entre los que incluyo Dinamarca son con diferencia los países que más dinero invierten en I+D lo que conlleva una productividad mucho más alta que aquellos que dedica menor parte del PIB a I+D. Por eso los daneses ganan más, no es cuestión de ellos sino de los medios que tienen a su alcance, más que los alemanes y por desgracia muchos más que nosotros.

  47. #47 por observador el enero 19, 2009 - 6:42 pm

    Jo, Muabdib casi en cada frase una generalizacion gratuita. No te extrañe que nos vean de fuera como toreros y bailaoras si todos pensasen como tu.

  48. #48 por Javier el enero 21, 2009 - 8:29 am

    Por antonomasia: muchos factores improductivos están unidos a la concepción generalizada que tenemos los espanoles.

    Ademas hay otros factores que influyen y que son totalmente externos a la organización.
    - la historia de un pais y,lo más importante, la percepción de la misma…
    - la política como debate televisivo nacional. Determina que las noticias y los argumentos expuestos sean proclives a levantar pasiones ,en contraposición a la racionalización de los mismos. Además existe una “tendencia mayoritaria” de centrarse en el sujeto (politico culpable de…) en vez de en el objeto (lo dicho por el politico)

    El I+D influye en hacer productos que otros no han llegado hacer por conocimiento insuficiente.Por eso muchas empresas danes venden caro y se lo pueden permitir.
    el sistema enredado y conectado hace que algunas organizaciones sin productos tecnologicos,sino de servicios sean aparentemente improductivas.En realidad,en los paises desarrollados la mano de obra es lo más caro y en servicio depende de directamente de las personas que lo realizan.

    Soluciones (sin ser HarryPotteR):
    1 – reconversión industrial inmediata a nichos de mercado,optimizacion de costes y productos rentables
    2 – reconversion industrial a segmentos de alta calidad.Hacer el mejor producto DEL MUNDO.El mejor SERVICIO DEL MUNDO…Y aqui habraá que viajar,comparar,hacer benchmarking,y sorbetodo, confiar en las personas que hagan el mejor de todos los trabajos.
    3 – Politicos menos oradores y más gestores.o al menos los mejroes gestores con una oratoria simple y suficiente.Cuanto más sea el circo politico,más engorda la administracion, más influye y menos espacio deja a la iniciaiva de las personas y organizaciones que son la que mueve la economia.
    4 – Politicos mas tecnocratas y menos legisladores.La vida son problemas que solucionar.los tecnocratas solucionan problemas mediante el uso de la tecnologia, la burocracia mediante formularios,normas y formalización de los procesos y documentos.(def.propia!).La ley es el instrumento para ello.La tecnocracia esta incoscientemente implantada en paises desarrollados,donde todo se estudia,estadisticas de todo tipo y los fallos se detectan a traves de los numeros.
    5 – Sistema financiación cntral-autonomico-local. Son administraciones que disminuyen la eficiencia (mayor gasto),aunque es posible que sean mas eficaces (consiguen el objetivo que persiguen) por estar más cercana a su “cliente = contribuente residente”

    Todo ello espero que ea sin haber generalizado en exceso.Los argumentos no serán siempre bien explicados…

  49. #49 por Luis el marzo 19, 2009 - 10:24 am

    Lo mejor que podemos hacer es irnos de este país en el que se nos paga una mierda… y lo peor (y de ahí tb la baja producividad) que aquel que menos trabaja MÁS cobra. La política sige siendo un quiste para nuestra sociedad en donde se anquilosan los caciques (antiguos y nuevos) por lo tanto ¿qué podemos hacer? universidades que se ríen de sus alumnos, alza de precios en la alimentacion básica sin control del gobierno, precios bajos para profesionales cualificados, contradicciones por parte del goierno (SÍ HAY MÉDICOS pero no quereis contratarlos) gasta enorme para funcionarios que NO se mueven (NO OS MOVEIS), desdén por parte de las autoridades referente a cualquier problema (a no ser que les toque personalmente), corrupción a cualquier escala, bajos interesés por parte de los bancos, burbuja inmobiliaria (esta ya explotó pero vendrán más, tengo 24 años pero creo que ya conozco a mi país), malos planes de estudio, empresas que emplean a los menos cualificados para no gastar dinero, ineficacia policial (tocandose los huevos en la comisaria), etc, etc

  50. #50 por yo el abril 7, 2009 - 11:54 pm

    Resumen del articulo:

    - Presentimo laboral.

  51. #51 por Lorca el mayo 4, 2009 - 10:06 am

    Trabajo de dependienta en un comercio en A Coruña, 9 horas al dia de lunes a sabado con 2 dias y medio libres al mes y un sueldo bruto de 835 €, y me siento entre los privilegiados del sector porque otros ni eso, en esta situacion estamos 15.000 trabajador@s del sector del comercio vario.
    Temporalidad,reduciones de jornada,la palabra hora extra no existe,precariedad en el trabajo y ninguna conciliacion de la vida familiar con la laboral.
    Asi trabajamos en Galicia y los sindicatos sin dar la cara como debieran y el gobierno haciendo oidos sordos.

  52. #52 por C el noviembre 19, 2011 - 3:51 am

    Osea que según el articulista ¿en España cobramos la mitad porque trabajamos la mitad que en Alemania? Sorprendido me quedo con los comentarios del principio dando la enhorabuena por este artículo… por lo que no me queda más que decir que es una pura bazofia.

  53. #54 por Amperio el enero 3, 2012 - 1:30 am

    Bueno, por comparar lo típico, cuánto es el salario mínimo alemán y cuánto el español?, cuánto hay dedicado a I+D en ambos? qué comvenios salariales hay firmados en ambos? si un alemán no demuestra (él) que buscó trabajo y no lo encontró, cada 14 días, le retiran el subsidio, el Estado Alemán tiene una ingente camarilla de enchufados, incompetentes, etc entre altos cargos, sindicatos, empresas públicas fantasmas, etc como aquí? La Admón. alemana y la española funcionan igual? Si vas a crear una empresa en Alemania tienes que esperar media vida en papeleos insufribles? Cuánto invierte un empresario alemán en su empresa y salarios y formación y cuánto va a su fortuna personal? y uno español?…y así media vida…

  54. #55 por Alquimista el diciembre 18, 2012 - 5:06 pm

    en España no hay ninguna relación real entre salario y productividad..las empresas españolas y la mentalidad del empresario español es la usura….sacar el máximo beneficio en el mínimo de tiempo y pagar lo mínimo a los esclavos.vivir del cuento y robar de donde se pueda…la prueba es que las empresas con mayores beneficios han rebajado los salarios al máximo a sus empleados.hasta cifras ridículas..todos submileuristas !!! y cada vez mas.he trabajado en empresas que aumentaban año tras año beneficios y reducían costes recortando plantillas y reduciendo salarios al mismo tiempo.si cuando habían esas supuestas vacas gordas no subian los salarios que se puede esperar ahora con la crisis,mientras los directivos pasaban de 70 mil a 130 mil euros anuales para posteriormente declararse en banca rota y repartirse la pasta entre ellos..España no tiene solución.todas las teorias no sirven para nada.porqué España es un pais corrupto y regido por la usura.,pocos valores y nadie respeta las normas..hay antipatriotismo y ninguna visión de futuro.y todo este magnífico sistema respaldado por un sistema político sectario corrupto y mafioso y una banca usurera..
    un pais que se ha cargado la industria y vive del turismo desde hace décadas…y donde vacían las arcas continuamente por la corrupción y el fraude.
    por no hablar de la mentira inmobiliaria y todo el follon que se ha montado del que no podremos salir en décadas..apartamentos de calidad africana a precios de mansiones..con paredes de papel de fumar..y esclavos pagando hipotecas 250 mil euros por pisos de 80 mil euros de valor real..salarios de 800 euros…(que ridicula es la estadistica que afirma que cobramos 20 mil euros anuales.) jajajaja….yo he vivido en alemania y he trabajado en un macdonals a 35 horas semanales y cobraba 1300 euros y en una restaurant hciendo salchichas cobrando 2000 euros por 40 horas semanales. hace 10 años.dejemonos de estadisticas y de datos manipulados y falsos.!!
    pero que queremos si no producimos nada.ni vendemos nada.?? españa vive del turismo!!!! del dinero que dejan los extranjeros.por cierto con salarios rastreros a los esclavos del sector y en condiciones infrahumanas explotadoras(1 dia de fiesta cada 15 dis en muchos casos)camareros recepcionistas etc.y con sueldos que han pasado de 1000 euros hace 12 años a 850 euros en la actualidad!!!
    en ningun libro de economía encontraremos la solución al problema español!! porqué España no tiene solucion!!!

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